ESPECIALIZACIÓN -PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Propósito El área de Recursos Humanos es uno de los sectores
más importantes en la organización empresarial de hoy. Nos hemos propuesto
actualizar las diversas concepciones teóricas y herramientas prácticas para
administrar exitosamente los Recursos Humanos en los diferentes ámbitos;
empresas privadas, administración pública y organismos no gubernamentales. Dichas herramientas y los conceptos teóricos
aplicados a la administración de personal, son absolutamente necesarios para la
adaptación de las empresas en el rol de los procesos de transformación y
cambios actuales. En las organizaciones actuales se hace
imprescindible desarrollar estrategias y metodologías para la evaluación,
formación y promoción del personal, además de detectar, diagnosticar y resolver
los conflictos organizacionales, así como prevenirlos Objetivos Reconocer las funciones de la Administración de Recursos Humanos y
ubicar su función dentro de la Organización. Distinguir las diferentes estructuras del Departamento de Recursos Humanos
y su evolución histórica, analizando los paradigmas que operan en el sector. Diseñar herramientas para definir estructuras y escalas salariales y
administrar incentivos y beneficios, en consonancia con las políticas
organizacionales. Planificar, diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo. Gestionar el talento Medir la gestión del área de RR.HH. Conocer las nuevas tendencias en materia de RR.HH.
