Programa CAPACITACIÓN - GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

Plan de Estudios 

🔹 Modulo 1 – Fundamentos y Contexto de la Gestión de Personas

Contenidos:

  1. 1. Introducción al área de RRHH: rol y funciones

  2. 2. Estructura organizacional y cultura corporativa.

  3. 3. Diferencias entre gestión presencial, híbrida y remota.

  4. 4. Herramientas digitales de comunicación y colaboración.

  5. 5. Introducción a plataformas como Google Workspace, Zoom, Slack y Trello.

Prácticas:

  • 1. Análisis de casos reales de gestión de personal.

  • 2. Taller: diagnóstico organizacional y clima laboral.

 

🔹 Modulo 2 – Reclutamiento y Selección de Personal

Contenidos:

  • 1. Fases del proceso de selección: atracción, evaluación y contratación.

  • 2. Técnicas de reclutamiento en entornos digitales.

  • 3. Diseño y publicación de ofertas laborales.

  • 4. Entrevistas: estructuradas, por competencias y virtuales.

  • 5. Herramientas tecnológicas para el reclutamiento (ATS, LinkedIn, formularios Google).

Prácticas:

  • 1. Taller de análisis de currículums y armado de perfiles laborales.

🔹 Modulo 3 – Capacitación y Desarrollo de Talento

Contenidos:

  • 1. Detección de necesidades de capacitación.

  • 2. Diseño de programas de formación continua.

  • 3. Técnicas y metodologías activas (presenciales y e-learning).

  • 4. Evaluación de la efectividad de la capacitación.

  • 5. Gestión del conocimiento en equipos distribuidos.

🔹 Modulo 4 – Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento

Contenidos:

  • 1. Modelos de evaluación de desempeño: tradicionales y modernos.

  • 2. Indicadores de rendimiento (KPIs).

  • 3. Feedback y coaching.

  • 4. Gestión del talento y planes de desarrollo individual.

5. Tendencias en gestión de personas y trabajo remoto.

Prácticas:

  • 1. Simulación de entrevistas de feedback.

  • 2. Elaboración de un plan estratégico de RRHH con indicadores.