Programa CAPACITACIÓN- ASISTENCIA EN SELECCIÓN DEL PERSONAL

Plan de Estudios:

🔹 Modulo 1 – Introducción al Rol de Asistente de Selección
Contenidos:

1. Estructura del área de RRHH y rol del asistente de selección.

2. Principios básicos del proceso de reclutamiento y selección.

3. Soft skills clave: comunicación, observación, organización.

4. Gestión de agenda de entrevistas y coordinación de procesos.

Prácticas:

1. Simulación de un proceso de coordinación de entrevistas.

2. Actividades de observación de perfiles.

Contenidos:

1. Redacción de avisos efectivos y atractivos.

2. Uso de lenguaje inclusivo y no discriminatorio.

3. Publicación en portales de empleo (LinkedIn, Computrabajo, Boomeran, etc.).

4. Criterios de preselección y filtros básicos de CVs.

5. Herramientas digitales para clasificación de candidatos.

Prácticas:

1. Taller de redacción de avisos reales.

2. Ejercicios de filtrado y análisis de CVs

🔹 Modulo 3 – Herramientas para Entrevistas Presenciales y Virtuales

Contenidos:

1. Tipos de entrevistas y su estructura.

2. Soporte al entrevistador: guías, logística y registro.

3. Plataformas para entrevistas virtuales (Zoom, Meet, Teams).

4. Evaluación de habilidades blandas y presentación personal.

5. Ética y confidencialidad en procesos de selección

Prácticas:

1. Simulación de asistencia en entrevistas.

2. Registro y reporte de observaciones.

🔹Modulo 4 – Informes de Selección y Seguimiento de Procesos

Contenidos:

1. Elaboración de informes de entrevistas y preselección.

2. Modelos de informes según perfiles y etapas.

3. Seguimiento de procesos y feedback a candidatos.

4. Coordinación con el área de RRHH y cliente interno/externo.

5. Introducción a bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Prácticas:

1. Redacción de informes reales sobre perfiles simulados.

2. Presentación oral de recomendaciones.