Programa DIPLOMATURA - HACIA UNA GESTIÓN DEL TRABAJO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

 PROGRAMA

UNIDAD I - Perspectiva de Género

1.     Derechos Humanos y Perspectiva de género

2.     Patriarcado, Machismo y Feminismo. Andocentrismo. Biopoder

3.     Lo biológico y lo cultural: Sexo y Género. Segundo sexo

4.     Roles y Estereotipos

5.     Ámbito público y privado. División sexual del trabajo

6.     Multiculturalismo. Construcción del otro. In-visibilización de las Mujeres en la historia.

7.     Interseccionalidad.

8.     Genealogías feministas. Autonomía. Empoderamiento y Sororidad

9.     Olas del feminismo. Lo personal es político

10.  La multidimensionalidad de la categoría género y del feminismo

UNIDAD II - Otras Identidades de Género y Orientaciones Sexuales

1.     Marco Normativo vigente nacional. Instrumentos legales internacionales

2.     El paradigma binario y heterocisnormativo

3.     Conceptos y términos adecuados. Identidades de género. Orientaciones sexuales.

4.     Infancias diversas.

5.     Cuerpos menstruales: salir del binarismo para hablar de menstruación

6.     La homosexualidad como pecado, crimen y enfermedad. Terapias de conversión

UNIDAD III - Nuevas Masculinidades

1.     La masculinidad representada. Masculinidad aprendida

2.     Masculinidades y relaciones de poder. Discursos de odio. Masculinidad: territorio en disputa

3.     Nuevas masculinidades.

4.     Paternidades. Modelos hegemónicos. Paternidad ausente. Paternidad y familia. Privilegios

     1.     Trabajos de cuidado, responsabilidades re-construidas y compartidas

UNIDAD  IV - Violencias por Motivos de Género

 1.     Marco Normativo vigente nacional. Instrumentos legales internacionales

2.     Violencia. Tipos y ámbitos de las violencias. Víctimas directas e indirectas.

3.     Micromachismo. Amor romántico. Consentimiento

4.     Trata de personas como violación a los derechos humanos. Trata con fines de explotación sexual

5.  Misoginia. Homotransfobia. Homicidios por odio: Femicidio. Transfemicidios, Travesticidios y Femicidios Trans.  Feminicidio.

6.     Abuso sexual infanto/juvenil. Incesto. Chineo. Violencia contra mujeres indígenas

7.     Re-victimización

UNIDAD V - Trabajo y Género. Abordajes feministas sobre las desigualdades sexo-genéricas en el trabajo

1.       Marco normativo vigente

2.       Categoría De Género y Trabajo Femenino. Historia Social de las Mujeres. Las Mujeres y el Trabajo. Agravantes de la situación de Mujeres en el  Mercado Laboral

3.       El mundo del trabajo en clave feminista. Identidad colectiva del género en el mundo del trabajo

4.       La participación laboral de las mujeres. Espacio productivo y reproductivo

5.     División sexual del trabajo. Maternidades. Doble y triple jornada de trabajo. Conceptos: segregación horizontal y vertical. Brecha Salarial. Piso pegajoso. Techo de cristal.

6.       El mercado laboral: una inserción marcadamente desigual.  Producción De Inequidades y Desigualdad social.

7.       Feminización de la pobreza

8.       Empoderamiento económico

9.       Derecho Laboral desde la Perspectiva de Género

UNIDAD VI - Organización Social del Tiempo y del Cuidado

1.   Cuidado como Derecho Humano. Cuidado como problema social. El cuidado como articulador de los procesos productivos y reproductivos. Cuidado, trabajo invisibilizado. Cuidado y sostenibilidad de la vida.Revolución Doméstica: eso que llaman amor es trabajo no pago

2.     Miradas analíticas al cuidado

3.     Organización social del cuidado. Distribución desigual del trabajo de cuidado. Ideas y representaciones asociadas a los cuidados

4.     Usos del tiempo. Representaciones sobre la división de las de tareas de cuidado en el hogar.  Licencias y estrategias de cuidados. Impacto que tienen la sobrecarga de las tareas de  cuidados sobre la vida laboral y  económica de las mujeres.  El uso del tiempo en contexto de covid-19 desde una perspectiva de género

5.     Cuidados socio-comunitarios

6.     Sociedad del cuidado

7.     El cuidado en la agenda pública. Políticas de cuidado en Argentina

UNIDAD VII - Ámbito Laboral

1.     Las mujeres y diversidades sexo-genéricas como grupos  más expuestos a sufrir violencia y acoso en el trabajo.

2.     Diversidad sexual y población LGBTIQ+ en el mundo del trabajo. Cupo laboral trans. Percepciones de discriminación de la población LGBT en el mundo del trabajo en Argentina.

3.   Violencias dentro del ámbito laboral: Acoso sexual y acoso por razones de género. Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso. Impacto de la violencia y el acoso en el trabajo en el plano individual de las personas involucradas y en el plano organizacional

4.     Perspectiva de género en las empresas

5.   Participación de mujeres en puestos de decisión. Cultura empresarial inclusiva con perspectiva de género y políticas inclusivas. Presencia de mujeres en la estructura empresarial: Impacto en el desarrollo y los resultados.

6.     El talento no tiene género: un cambio de perspectiva en los procesos de selección e incorporación de personal

7.     Contenidos para la elaboración y aplicación de Protocolo de actuación para la prevención, orientación e intervención ante situaciones de violencia laboral y/o de género 

UNIDAD VIII - Sindicalismos y feminismos

1.     Sindicalismo desde una perspectiva de género. La perspectiva de género como eje de la política sindical. Las organizaciones tienen género

2.     El trabajo reproductivo: una traba a la plena participación de las mujeres

3.     Participación de las mujeres en el mundo sindical. Políticas de acción afirmativa. Cuota sindical

4.     La participación de las mujeres en las decisiones sindicales.

5.     Obstáculos y barreras para acceder a cargos directivos

6.     La tarea sindical de atraer a las trabajadoras hacia los sindicatos

7.     Perspectiva de Género en la formación sindical