Programa ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y EMPRESARIAL
PROGRAMA
3. Contenidos
Contenidos mínimos:
- Fuentes de regulación.
- Contrato de trabajo, relación de trabajo, presunción de la existencia del contrato de trabajo y efectos del contrato sin relación de trabajo.
- Principio general, servicios excluidos, trabajo ilícito y trabajo prohibido.
- Derechos y deberes de las partes.
- Modalidades del contrato de trabajo.
- Remuneración del trabajador.
- Vacaciones y otras licencias.
- Extinción del contrato de trabajo.
- El Gerente de RRHH como Socio Estratégico.
- Asociaciones Sindicales y encuadramiento.
- La negociación individual y colectiva.
- Notificaciones generales.
Contenidos por Unidad:
Unidad 1: Disposiciones Generales
- Fuentes de regulación: Constitución, Nacional, Tratados internacionales, Ley de Contrato de Trabajo, Leyes y estatutos profesionales, Convenios colectivos de trabajo o laudos con fuerza de tales, reglamentos de empresa, los usos y costumbres, jurisprudencia y doctrina.
- Contrato de trabajo en general: norma más favorable para el empleado y principio de nulidad; diferencias entre contrato y relación de trabajo; presunción y efectos.
- Objeto del Contrato de Trabajo: principios, exclusión, ilícito y prohibición.
Bibliografía:
- Maza, M (2008) Ley de Contrato de Trabajo – Comentada -. Ed. La Ley.
- De Diego, J (2010) Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ed. La Ley.
Unidad 2: Trabajo. Partes y modalidades
- Derechos y deberes de las partes: Obligación genérica de las partes; principio de buena fe; facultad de organización, de dirección, de modificar las formas y modalidades de trabajo y disciplinarias; modalidades de ejercicio; modificación del contrato de trabajo; controles personales, conocimiento, verificación y prohibición; pago de la remuneración; deber de seguridad, protección, ocupación, diligencia e iniciativa del empleador y de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social; igualdad de trato; invenciones del trabajador; preferencias del empleador, prohibición y secreto; deberes de diligencia, colaboración y fidelidad; cumplimiento de órdenes e instrucciones; responsabilidad por daños; deber de no concurrencia; auxilios o ayudas extraordinarias.
- Modalidades del Contrato de Trabajo: A plazo fijo, de temporada, de trabajo eventual, de grupo o por equipo. Locación de obra y locación de servicio.
Bibliografía:
- Maza, M (2008) Ley de Contrato de Trabajo – Comentada -. Ed. La Ley.
- Vivot, Julio (1999) Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ed. Astrea.
Unidad 3: Remuneraciones e indemnizaciones. Licencias.
- Sueldo o salario general, salario mínimo, vital y móvil, sueldo anual complementario. Indemnizaciones. Cálculos y períodos de pago.
- Licencias: Vacaciones y licencias especiales.
- Casos prácticos.
Bibliografía:
- Maza, M (2008) Ley de Contrato de Trabajo – Comentada -. Ed. La Ley.
- Schiel, E (2010) Remuneraciones. Ed. Apliación.
- Saiach, L (2014) Indemnizaciones Laborales. Ed. Gowa.
Unidad 4: Extinción del Contrato de Trabajo
- Extinción del Contrato de Trabajo: Por renuncia del trabajador, por voluntad concurrente de las partes, por justa causa, por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, por muerte del trabajador, por muerte del empleador, por vencimiento del plazo, por quiebra o concurso del empleador, por jubilación del trabajador y por incapacidad o inhabilidad del trabajador.
- Casos prácticos.
Bibliografía:
- Maza, M (2008) Ley de Contrato de Trabajo – Comentada -. Ed. La Ley.
- Gil, G (2010) Derecho del Trabajo. Ed. D&D.
Unidad 5: Derecho Colectivo, encuadramiento y negociación
- Asociaciones sindicales: Nociones prácticas introductorias; asociaciones simplemente inscriptas y con personería gremial.
- Encuadramiento: Diferencias entre encuadramiento sindical y convencional; la actividad principal de la empresa como principio rector y las empresas como parte de la negociación colectiva.
- Análisis de fallos.
- La negociación individual y colectiva: Métodos de resolución de conflictos; nociones de negociación y recomendaciones prácticas; estrategias en el arte de la negociación; noción de convenios colectivos de trabajo; la negociación colectiva en Argentina y Europa.
Bibliografía:
- De Diego, N y Lanfranco, L (2013) Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa. Ed. Errepar.
- Slavin, L (2013) Encuadramiento sindical y convencional. Ed. La Ley
Unidad 6: Notificaciones
- Intimaciones y notificaciones: carta documento y telegrama. Redacción; tiempos y plazos. Recepción.
- Casos prácticos.
Bibliografía:
- Maza, M (2008) Ley de Contrato de Trabajo – Comentada -. Ed. La Ley.
- Leyes de Trabajo (2006). Ed. Del País.
