Programa FORMACIÓN Y MOTIVACIÓN LABORAL

PROGRAMA

UNIDAD N°1:

APRENDIZAJE: ¿Qué significa aprender? Definición de aprendizaje -Definición tradicional -Definición operativa de aprendizaje y efectividad -Proceso de aprendizaje continuo Acción y aprendizaje colectivos - Aprender a aprender -El camino del aprendizaje  - Camino del héroe - Enemigos del aprendizaje - Estilos de aprendizaje - Aprendizaje en las organizaciones - Motivación para el aprendizaje

UNIDAD Nº2:

EVOLUCIÓN DEL AREA DE RRHH Y SU ROL EN LA CAPACITACIÓN DE PERSONAS: Evolución del Rol de Recursos Humanos  - Un modelo de Recursos Humanos para múltiples roles -El rol del área de RRHH en la capacitación de las personas - Formación, capacitación y entrenamiento -La capacitación como herramienta de la gestión organizacional - Costos y beneficios de la capacitación - Gestión por competencias.

UNIDAD N°3:

EL PROCESO DE CAPACITACION:

Objetivos de la capacitación - Detección de necesidades de capacitación: - Análisis organizacional, - Análisis operativo - Análisis de los recursos humanos - Programación de la capacitación - Objetivos - Tiempos  - Contenidos - Estrategias de capacitación - Implementación y ejecución - Modalidades de capacitación - Capacitación con dinámicas de aprendizaje en acción - Ejecución y evaluación de los resultados de la capacitación

UNIDAD N°4:

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS:

Función de desarrollo en el área de RRHH  - Rol del departamento de desarrollo de RRHH - Diferencia entre desempeño y potencial  - Matriz desempeño y potencial - Concepto y tipos de carrera - Planes de carrera, promoción y sucesión - Objetivos - Planes de sucesión - Diagramas de reemplazo o  de sucesión - Planificación de carreara para una familia de puestos - Mentoring y Coaching - Desarrollo de recursos humanos de nivel gerencial.

UNIDAD N°5:

MOTIVACIÓN LABORAL:

Definición - Motivación Laboral - Teorías sobre la motivación  - Dimensiones de la motivación - Tipos de motivación - Técnicas y herramientas para la motivación laboral - Incremento de la motivación y el desempeño - Liderazgo y motivación - Motivación de equipos.

UNIDAD N°6:

PRACTICA: Trabajo práctico integrador.

Bibliografía:

Kofman, Fredy. Metamanagement. Ed. Granica 2008. Tomo 1, Capítulo 1 y 3.

Alles, Martha. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humano. Ed Granica, 2005. Capítulo 2, 4 y 5.

Blake, Oscar. La Capacitación, un recurso dinamizador de las organizaciones. Ed. Macchi. 2003. Capítulo 2 y 4.

Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw Hill. 1994. Parte IV, Capítulo 9. Parte VI, Capítulo 14.

Ulrich, Dave. Recursos Humanos Champions. Ed. Gránica. 2004. Capítulo II.